6月20日下午，副校长周作宇主持召开主题教育调研会，就相关人事制度改革征求学部院系和职能部门负责人的意见和建议。

人才人事处负责人介绍了珠海校区队伍建设有关文件和《校内双聘教师管理办法》的起草背景、修改过程和主要内容。为深入贯彻落实习近平总书记给我校“优师计划”师范生重要回信精神，学校制定了珠海校区队伍建设有关文件，从北京校区延请高水平教学科研人员至珠海校区承担人才培养工作，培养有师范教育情怀的高水平教师队伍，以进一步优化“一体两翼”人才布局，提高珠海校区人才培养质量，加强文理基础学科和教师教育学科建设。通过制定《校内双聘教师管理办法》，优化人力资源配置，更好地促进学科交叉融合，加强新型教学科研机构建设，全面提升跨学科人才培养和科学研究水平。

教育学部、心理学部、地理科学学部、哲学学院、文学院、外国语言文学学院、历史学院、数学科学学院、物理学系、化学学院、生命科学学院和教务部、科研院、国有资产管理处、财经处等二级单位负责人及相关教师，结合自身分管工作和学科建设需求，从不同维度对两个文件的征求意见稿进行了深入讨论，并从选聘规模、招生指标、科研条件、住房保障以及岗位限制、成果认定、绩效核算等方面提出了建议和意见。

周作宇感谢参会的学部院系和职能部门对两个文件提出的务实管用、富有启发的意见和建议。他结合学校正在开展的主题教育工作要求，指出这次征求意见座谈会的目的就是为相关人才人事管理制度的完善“定政策、出主意”、“找问题、拓思路”和“促一体、再动员”，修改和完善这两个文件应该从战略性、系统性和可持续性三个方面考虑，让人力资源的配置更加高效，更好地服务于学校“一体两翼”办学格局和“双一流”建设。他要求人才人事处落实座谈会上提出的意见和建议，尽快修改完善两个制度文本，按照学校决策程序推进文件的审议、发布和实施。