为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真落实学校第十四次党代会决策部署，持续提高学校人才人事管理服务水平，7月24日至25日，副校长周作宇带队前往北京大学人事部、中国人民大学人事处/人才办开展专项调研，人才人事处负责同志和相关业务分管老师参加调研。

7月24日上午，周作宇和调研团队在北京大学与该校人事部开展交流座谈。北京大学人事部部长、党委教师工作部部长方方教授对北师大调研团队的来访调研表示热烈欢迎，并介绍了北京大学人事工作的基本情况。周作宇介绍了北师大人事工作基本情况以及此次学习调研的主要目的，希望以此为契机，通过交流研讨，不断向北京大学等兄弟高校学习人才人事工作先进经验和改革举措，全面落实学校第十四次党代会对人才强校战略的决策部署，努力实现学校人才人事工作高质量发展。

随后，双方围绕人才引进、博雅特聘、教师岗位晋升和岗位分级、预聘-长聘制实施、年度综合绩效评价、劳动合同制人员管理等主题进行了深入细致的交流。

7月25日上午，周作宇和调研团队在中国人民大学与该校人事处和人才办开展交流座谈。中国人民大学人事处处长杨东教授对北师大调研团队的来访调研表示热烈欢迎，并介绍了中国人民大学“双一流”建设和人才人事工作的基本情况。周作宇介绍了北师大近年人事工作改革的举措和面临的挑战，希望通过此次交流研讨，加强和中国人民大学相关部门的深度合作，落实学校人才强校战略，建设高质量师资队伍，助推学校“双一流”建设高质量开展。

随后，双方围绕杰出学者支持计划、教师岗位晋升和岗位分级、教职工年度考核和聘期考核、预聘-长聘制和非升即走政策、校外兼职和校内双聘教师管理、非编人员管理等主题进行了深入细致的交流。

后续，调研团队还将赴清华大学、北京航空航天大学等高校学习调研。

人才人事专项调研工作切实落实“调真研、真调研”的要求，将主题教育中调查研究与学校教师队伍建设主责主业紧密结合起来，是一次以调查研究推动主题教育走深走实的生动实践，是一次以调查研究推动本职工作破解难题的有益探索。通过调研学习，调研团队深入了解北京大学、中国人民大学等高校在人才人事工作中的先进经验和有效举措，为学校今后改革完善人才人事管理服务工作开阔了思路、提供了借鉴。